Offre #MRC-2019-02

Inspecteur(trice) régional(e) en bâtiments et en environnement dans la MRC d'Arthabaska

La MRC d’Arthabaska désire avoir une banque de talents pour un éventuel poste d'inspecteur(trice) régional(e) en bâtiments et en environnement.

Située dans la belle région du Centre-du-Québec, la MRC d’Arthabaska mise sur une richesse inestimable: la diversité des collectivités qui occupent son territoire. Riche de la beauté et du dynamisme de ses 22 municipalités, la MRC jouit également d’une économie multisectorielle, notamment dans le domaine industriel, commercial, agricole, communautaire ainsi que de la santé et des services sociaux. Grâce au savoir-faire et à l’esprit d’innovation de ses entrepreneurs, la MRC a acquis une notoriété qui lui permet de se positionner et de se démarquer sur l’échiquier québécois.

Fonctions

Cette personne assume toutes les tâches liées à l’application de la règlementation d’urbanisme des municipalités membres du service d’inspection régionale en bâtiments et en environnement.

Plus particulièrement, cette personne devra:

  • Recevoir, analyser et émettre les permis et certificats en lien avec les règlements d’urbanisme ou les règlements découlant de la Loi sur la qualité de l’environnement applicables par les municipalités;
  • Voir au suivi des dossiers de plainte et des requêtes qui lui sont confiés;
  • Renseigner les citoyens sur la réglementation en vigueur;
  • Effectuer des visites d’inspection afin de s’assurer du respect des règlements et des lois;
  • Rédiger et émettre les avis et les constats d’infraction, en assurer le suivi et représenter la municipalité en cas de poursuite;
  • Produire les rapports et documents administratifs demandés, notamment la facturation;
  • Préparer et participer aux réunions des comités consultatifs d’urbanisme et agir comme secrétaire;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

Scolarité

Diplôme d’études collégiales en aménagement ou en urbanisme ou l’équivalent.

Expérience

Un minimum d’une (1) année d’expérience pertinente.

Autre

Posséder un véhicule et un permis de conduire valide.

 

Compétences principalement requises

  • Prévoyance, rigueur, loyauté et sens de la diplomatie;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Faire preuve de polyvalence et d’autonomie, posséder un bon jugement et être capable de travailler avec un minimum de supervision;
  • Sens de l’initiative et esprit d’équipe;
  • Souplesse et grande capacité d’apprentissage;
  • Sensibilité aux enjeux politiques afférents;
  • Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles, l’approche client et la résolution de problèmes.

Atouts

  • Connaissance de l'administration municipale;
  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.

 

Horaire d’ouverture du bureau

  • du lundi au jeudi, de 8h à 12h et de 13h à 16h;
  • le vendredi de 8h à 12h.

Une gamme complète d’avantages sociaux concurrentiels.

Et plus...

La MRC d’Arthabaska s’engage à offrir un milieu de travail stimulant!

Vous rejoindrez une équipe dynamique et accueillante. La MRC offre un milieu de travail agréable où l’horaire de travail ainsi que les avantages sociaux permettent un équilibre entre l’épanouissement professionnel et personnel.

Reconnue pour son dynamisme, sa qualité de vie, l’excellence des services, Victoriaville et sa région est appréciée pour plusieurs aspects : prix accessible des maisons, coût de la vie plus favorable, facilité de se déplacer, milieu sécuritaire, accès abondant et facile aux activités culturelles et sportives.

L’accès aux loisirs est impressionnant: terrains de golf réputés, bons réseaux de sentiers et de circuits de motoneige, VTT, ski alpin et planche à neige, pistes cyclables et randonnée pédestre. De plus, avec ses musées et galeries, son cinéma, son centre de diffusion, sa programmation de spectacles (humour, chanson, jazz, musique classique), ses restaurants et ses nombreux événements culturels et agroalimentaires, c’est un cadre de vie enrichissant!

Rémunération

Selon la convention en vigueur

Type de poste

Permanent (temps plein)

 

Soumettre votre candidature

Avant le dimanche 06 octobre 2019, 00h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

150, rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville et sa région, Québec
G6P1R9

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.