Directeur(trice) du Service de la gestion du territoire

MRC d'Arthabaska, Victoriaville et sa région

Offre #MRC-2019-05

Logo MRC d'Arthabaska

La MRC d’Arthabaska est présentement à la recherche d’une personne dotée d’un excellent sens de l’organisation orientée sur l’atteinte de résultats pour occuper le poste de directeur ou de directrice du Service de la gestion du territoire.

L’équipe de la MRC d'Arthabaska est composée de 35 professionnels dédiés au développement de Victoriaville et sa région. Avec ses 22 municipalités couvrant un territoire composé de 73,000 habitants, la MRC d’Arthabaska est une institution municipale régionale qui permet à ses municipalités locales, de milieux urbain et rural, de concevoir en concertation l’aménagement du territoire et de planifier leur développement à plus grande échelle de manière cohérente et harmonieuse.

Sous l’autorité de la directrice générale, le ou la titulaire du poste est responsable des activités reliées au Service de la gestion du territoire.

Secteur d'emploi

Urbanisme et aménagement du territoire

Type de poste

Permanent (temps plein)

Entrée en fonction

06 janvier 2020

Rémunération

Salaire annuel de 80,000$

Employeur

MRC d'Arthabaska
150, rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville et sa région
Québec, Canada
G6P1R9
819-752-2444
Site web officiel

Postuler

Du 04 novembre 2019 au 15 novembre 2019, 23h59

Tâches et responsabilités

  • Organiser, planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités reliées à la gestion du territoire (aménagement, cours d’eau, foresterie, inspection régionale, programme de la Société d’habitation du Québec (SHQ));
  • Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son service, et ce, en conformité avec les lois, règlements et politiques en vigueur;
  • Favoriser le travail d’équipe et la communication du personnel de son service;
  • Assurer l’administration des ententes avec les partenaires de la MRC;
  • Participer à différents comités;
  • Étudier et soumettre à son supérieur des recommandations concernant toutes activités touchant son département;
  • Accomplir toutes autres tâches connexes reliées à sa fonction et demandées par son supérieur.

Horaire et conditions

35 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Une gamme complète d'avantages sociaux.

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de compétences en lien avec l’offre ou toute autre combinaison d’expérience et de scolarité pertinente à la fonction;
  • Cinq (5) ans d’expérience en gestion incluant des responsabilités de supervision avec une très bonne connaissance des codes et lois municipales du Québec;
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles;
  • Très bonnes capacités de communication interpersonnelles et organisationnelles et une très bonne capacité d’apprentissage;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément (gestion du temps et des priorités);
  • Esprit d’analyse, innovation, leadership et autonomie;
  • Faire preuve de disponibilité et de sens politique;
  • Bon sens de l’analyse et de résolution de problèmes;
  • Jugement et prise de décision;
  • Bonne compréhension d’un environnement politique.

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 15 novembre 2019, 23h59.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

150, rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville et sa région, Québec
G6P1R9

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.