Agent(e) en développement durable

Corporation de développement économique Victoriaville et sa région (CDEVR), Victoriaville

Offre #CDEVR-2019-02

Logo Corporation de développement économique Victoriaville et sa région (CDEVR)

La Corporation de développement économique de Victoriaville et sa région (CDEVR) a comme mandat de réaliser différents projets liés au développement industriel, commercial, agricole et touristique sur le territoire de la MRC d’Arthabaska.

Dans le cadre de cet emploi, la CDEVR a un mandat en développement durable provenant d’une collaboration avec des partenaires du milieu, soit la Corporation du développement durable (CDD), la SADC Arthabaska-Érable et la Ville de Victoriaville.

Sous l’autorité du directeur général et de la supervision de la conseillère en développement durable, le titulaire de ce poste réalisera divers mandats en développement durable.

Secteur d'emploi

Développement durable

Type de poste

Permanent (temps partiel)

Entrée en fonction

02 décembre 2019

Rémunération

Salaire établi en fonction de la grille salariale

Employeur

Corporation de développement économique Victoriaville et sa région (CDEVR)
747 boulevard Pierre-Roux Est, Victoriaville
Québec, Canada
G6T 1S7
819-758-3172
Site web officiel

Postuler

Du 05 novembre 2019 au 21 novembre 2019, 12h00

Tâches et responsabilités

Accompagnement stratégique en développement durable - Démarche d2

  • coordonner ce programme et procéder à sa mise à jour, en collaboration avec la conseillère en développement durable;
  • réaliser les mandats d’accompagnement d’entreprises et d’organismes;
  • animer les ateliers de diagnostic;
  • conseiller et motiver les entreprises adhérentes dans l’intégration des enjeux de développement durable à leurs pratiques d’affaires;
  • rédiger les rapports de diagnostic et les plans d’action;
  • assurer les suivis annuels auprès des entreprises attestées;
  • prospecter de nouvelles entreprises.

Animation du Club d2

Animer le club en organisant des activités annuelles d’échanges, de sensibilisation et de formation.

Promotion de la Démarche d2

Réaliser les mandats de communication et marketing liés à la promotion de la Démarche d2 (ex.: mise à jour du site Web, campagne publicitaire, rédaction d’articles, etc.).

Forum développement durable Victoriaville

Coordonner la prochaine édition de cet événement d'envergure. Voir le site officiel

Horaire et conditions

28 à 35 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Poste à quatre (4) jours par semaine (28 heures), avec possibilité d’augmenter à cinq (5) jours (35 heures) en janvier 2020. Lieu de travail à Victoriaville et des déplacements en entreprise et organisation sont nécessaires sur les territoires des MRC d’Arthabaska et de L’Érable.

Qualifications requises

  • Être reconnu(e) pour son leadership, son dynamisme et sa proactivité;
  • Détenir un diplôme universitaire en gestion, administration, développement durable ou autre discipline connexe;
  • Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience à la gestion du développement durable en entreprise ou une expérience pertinente en entreprise;
  • Avoir une expérience en accompagnement d’entreprises et animation d’ateliers; 
  • Posséder une excellente connaissance des meilleures pratiques de responsabilité sociale et de développement durable en entreprise;
  • Posséder une forte capacité de rédaction et de communication devant un public;
  • Avoir de l’entregent, de la facilité à entretenir des relations avec les clients, à les conseiller et les motiver dans leur démarche;
  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse, le souci du détail et le sens de l’organisation;
  • Avoir la capacité de gérer et prioriser plusieurs projets simultanément ainsi que de respecter les échéances;
  • Maîtriser parfaitement la langue française parlée et écrite;
  • Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
  • Posséder un permis de conduire.

Soumettre votre candidature

Avant le jeudi 21 novembre 2019, 12h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

747 boulevard Pierre-Roux Est
Victoriaville, Québec
G6T 1S7

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.