Directeur(trice) du développement des communautés

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Victoriaville et sa région

Offre #MRC-2020-DDC

La MRC d’Arthabaska est présentement à la recherche d’une personne dynamique, rigoureuse et ayant le développement et la vitalité des municipalités à cœur pour occuper le poste de directeur/directrice du développement des communautés.

L’équipe de la MRC d'Arthabaska est composée de 35 professionnels dédiés au développement de Victoriaville et sa région. Avec ses 22 municipalités couvrant un territoire composé de 74,000 habitants, la MRC d’Arthabaska est une institution municipale régionale qui permet à ses municipalités locales, de milieux urbain et rural, de concevoir en concertation l’aménagement du territoire et de planifier leur développement à plus grande échelle de manière cohérente et harmonieuse.

Sous la supervision de la direction générale et en étroite collaboration avec celle-ci, la personne à la direction du développement des communautés aura comme principal rôle de mobiliser une équipe de professionnels au service des municipalités de la MRC afin de les soutenir dans leurs projets de développement de leur milieu.

Toutes les demandes seront traitées en toute confidentialité.

Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Secteur d'emploi

Développement des communautés

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Rémunération en fonction de l’expérience. Une gamme complète d’avantages sociaux concurrentiels est également offerte.

Employeur

MRC d'Arthabaska
150, rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville et sa région
Québec, Canada
G6P1R9
819-752-2444
Site web officiel

Postuler

Du 19 mars 2020 au 17 avril 2020, 16h00

Tâches et responsabilités

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités en lien avec le développement des communautés.
  • Participer à l’élaboration et au suivi des objectifs, politiques et documents de la MRC en lien avec le développement des communautés.
  • Conseiller et appuyer les municipalités et les organismes du milieu dans le cadre de leurs projets ou démarches de développement des communautés.
  • Préparer, animer et faire le suivi des réunions des différents comités formés par la MRC en lien avec le développement des communautés.
  • Représenter la MRC auprès des citoyens, des municipalités et des organismes du milieu, à la demande de la direction générale.
  • Appuyer la direction générale afin d’assurer de bonnes relations avec les partenaires municipaux et du milieu ainsi qu’avec les autorités gouvernementales.
  • Gérer les ressources matérielles et humaines de son département, dans le respect de toute convention collective en vigueur à la MRC.

Horaire et conditions

35 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

  • Formation de niveau universitaire en administration, gestion, communication, développement régional ou dans une discipline connexe.
  • 3 ans d’expérience de travail pertinente au poste convoité.
  • Véhicule et permis de conduire valide.
  • Connaissance de la suite Microsoft Office.
  • Dynamisme, polyvalence et disponibilité.
  • Esprit d’initiative, autonomie, innovation et leadership.
  • Capacité à gérer et mobiliser une équipe.
  • Excellent communicateur.
  • Esprit d’analyse et de synthèse permettant de faire preuve d’un jugement sûr.
  • Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané.
  • Orientation client dans un esprit d’être au service de.
  • Sensibilité aux enjeux politiques afférents.

Atout

Expérience dans le monde municipal de 3 ans.

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 17 avril 2020, 16h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

150, rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville et sa région, Québec
G6P1R9

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.